ฟิวเจอร์พาร์คและสเปลล์คว้า2รางวัลจาก เวทีHR Asia Awards 2026

วันที่ 6 ตุลาคม 2569 - 00:41 น.

กรุงเทพฯ-ฟิวเจอร์พาร์คและสเปลล์ ภายใต้การบริหารงานของ บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ตอกย้ำแนวทางการบริหารองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพและคุณภาพชีวิตของบุคลากร ควบคู่กับการขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทางความยั่งยืน เพื่อสร้างการเติบโตอย่างมีคุณภาพและสร้างคุณค่าร่วมให้แก่พนักงาน สังคม และสิ่งแวดล้อม ด้วยการคว้า 2 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 และ HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026 สะท้อนถึงความสำเร็จในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมศักยภาพและความผูกพันของพนักงาน พร้อมเดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

สำหรับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 เป็นรางวัลที่มอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การพัฒนาบุคลากร วัฒนธรรมองค์กร และการสร้างความผูกพันของพนักงาน โดย บริษัท รังสิตพลาซ่า จำกัด ได้รับการคัดเลือกให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่ได้รับรางวัลประจำปี 2026 จากกระบวนการประเมินของ HR Asia โดยมี คุณจิตินันท์ หวั่งหลี กรรมการผู้จัดการ  ศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์คและสเปลล์ เป็นผู้รับรางวัล

และยังได้รับรางวัล HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026 ซึ่งมอบให้แก่องค์กรที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการดูแลสิ่งแวดล้อม การนำแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนมาประยุกต์ใช้ ตลอดจนการส่งเสริมวัฒนธรรมความยั่งยืนภายในองค์กร เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อพนักงาน ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม 

โดยมี   ดร.สุชาย วัชอภัยกุล กรรมการผู้จัดการร่วม-กลุ่มงานบริหารทั่วไป ศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์คและสเปลล์ เป็นผู้รับรางวัล ในพิธีมอบรางวัล HR Asia Awards 2026  ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2569 ณ True Icon Hall ชั้น 7 ICONSIAM

ความสำเร็จจากทั้ง 2 รางวัลในครั้งนี้ สะท้อนถึงแนวทางการบริหารองค์กรของฟิวเจอร์พาร์คและสเปลล์ ที่ให้ความสำคัญกับ “บุคลากร” ในฐานะกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ภายใต้วัฒนธรรมองค์กร Future Park ZPIRIT ซึ่งปลูกฝังให้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ตั้งแต่ความจริงใจและความเป็นมืออาชีพ การคิดริเริ่มสร้างสรรค์ การทำงานด้วยพลังและทัศนคติเชิงบวก การใส่ใจผู้คนรอบข้าง ไปจนถึงการร่วมแรงร่วมใจเป็นหนึ่งเดียว เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ การพัฒนาศักยภาพ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน ควบคู่กับการผสานแนวคิดด้านความยั่งยืนเข้ากับการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง